工伤老板不给拿钱应该如何办

结论：
遭遇工伤老板不拿钱，劳动者可通过工伤认定、劳动能力鉴定，再经协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定工伤范畴。之后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。若老板不支付费用，协商是解决问题的友好途径。若协商不成，劳动监察部门可责令老板支付费用；劳动争议仲裁委员会能裁决老板支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者要积极利用法律赋予的权利，维护自身合法权益。如果在工伤维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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遭遇工伤老板不拿钱，劳动者可通过法定流程维权。首先要进行工伤认定，劳动者或近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，确定属于工伤范畴。之后由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，评定伤残等级。

具体维权步骤如下：
1.与老板协商，要求其承担相应责任。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付费用。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等各项工伤待遇。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集劳动关系、工伤事故等相关证据，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是维权的基础，劳动者或近亲属在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请，明确工伤性质，为后续维权提供依据。
（2）劳动能力鉴定能评定伤残等级，这关系到工伤待遇的具体标准和金额，是确定赔偿额度的关键环节。
（3）与老板协商是解决问题的友好方式，可尝试沟通让老板承担责任。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付费用。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，可要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
工伤维权程序较复杂，各环节时间和证据要求严格，建议咨询专业意见以确保合法权益得到保障。
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（一）按规定时间申请工伤认定：劳动者或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，确定工伤范畴。
（二）进行劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（三）尝试协商解决：与老板沟通，要求其承担责任。
（四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉责令支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付各项工伤待遇。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.进行工伤认定。事故伤害发生1年内，劳动者或近亲属向当地社保部门申请，确定属于工伤。

2.做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3.老板不付费时，先协商让其担责；协商无果，向劳动监察部门投诉，责令老板支付；也可申请仲裁要工伤待遇；对仲裁不服，向法院起诉。