公司无故解雇员工能怎么赔偿

1.公司无故解雇员工属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：员工可先和公司协商赔偿事宜，这样能和平解决问题且节省时间精力。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司无故解雇员工，此行为违反劳动合同法规定，员工有权利依据法律要求公司承担相应责任。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按员工在本单位工作年限来定。工作满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工有两种选择，如果要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。
（4）在维权途径上，员工可先与公司协商赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
在与公司协商或维权过程中，要注意保留相关证据。不同情况的案情有差异，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益：员工要清楚公司无故解雇属于违法解除劳动合同，自己有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时了解经济补偿的计算方式，即按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）选择维权途径：可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。还可选择要求继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工要继续履行合同，公司应继续履行；合同无法继续履行，公司支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司无故解雇员工违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，也可要求继续履行合同，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故解雇员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工想继续履行合同，公司应继续履行；若无法继续履行，公司需支付赔偿金。员工可先和公司协商赔偿，协商不成就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。