劳动合作协议纠纷可以仲裁吗

法律分析：
（1）对于劳动合作协议纠纷能否仲裁，关键在于协议性质。若协议实质为劳动合同，其纠纷属于劳动争议，此时可申请劳动仲裁，且劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可再向法院起诉。
（2）若协议属于普通民事合作协议，要依据协议中有无仲裁条款或事后是否达成仲裁协议来判断。若存在有效的仲裁条款或协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若不存在，则不能仲裁，需向法院提起民事诉讼。

提醒：
遇到劳动合作协议纠纷，应先准确判断协议性质和有无仲裁约定。不同类型纠纷解决途径不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）判断协议性质。若协议本质为劳动合同，其纠纷属劳动争议，可申请劳动仲裁，且劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，应先向劳动争议仲裁委员会申请，对裁决不服再向法院起诉。
（二）若协议为普通民事合作协议，查看协议中有无仲裁条款或事后有无达成仲裁协议。有有效仲裁条款或协议，向约定的仲裁机构申请仲裁；没有则不能仲裁，需向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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1.若劳动合作协议本质为劳动合同，其纠纷属劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请，对裁决不服，可再向法院起诉。
2.若为普通民事合作协议，要看有无仲裁条款或事后达成仲裁协议。有有效条款或协议，可向约定仲裁机构申请；没有则不能仲裁，应向法院提起民事诉讼。总之，明确协议性质和仲裁约定才能确定能否仲裁。
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结论：
劳动合作协议纠纷能否仲裁取决于协议性质和有无仲裁约定。劳动合同纠纷可申请劳动仲裁，普通民事合作协议有有效仲裁条款或协议才可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合作协议本质为劳动合同，其纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决这类争议的前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请，对裁决不服还能向法院起诉。而若为普通民事合作协议，只有存在有效仲裁条款或事后达成仲裁协议，才可向约定仲裁机构申请仲裁，没有则应向法院提起民事诉讼。明确协议性质和有无仲裁约定，对确定能否仲裁至关重要。若您在劳动合作协议方面遇到纠纷，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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劳动合作协议纠纷能否仲裁取决于协议性质和仲裁约定。若协议本质为劳动合同，纠纷属劳动争议，可申请劳动仲裁，且这是解决劳动争议的前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请，对裁决不服再向法院起诉。

若为普通民事合作协议，需看有无仲裁条款或事后达成的仲裁协议。有有效仲裁条款或协议，可向约定仲裁机构申请仲裁；没有则不能仲裁，应向法院提起民事诉讼。

解决措施和建议如下：
1.发生纠纷后，先准确判断协议性质，确定适用劳动仲裁还是民事仲裁规则。
2.仔细审查协议，看是否存在仲裁条款或能达成仲裁协议。
3.按法定程序和要求，及时申请仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。