单位建筑工伤怎么赔偿的
嘉兴南湖律师
2025-04-21
单位建筑工伤赔偿得按下面这些步骤来：先是认定工伤，单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年里自己去申请。
认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿的项目有：医疗费，按实际花的诊疗费给；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变；伤残津贴，按照伤残等级每个月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级给；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系的时候支付）等。具体赔偿多少根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合确定。单位得依法给职工交工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，单位承担剩下的部分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位建筑工伤赔偿按以下步骤来：先得认定工伤，单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定。要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费，按实际诊疗费给；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变；伤残津贴，依照伤残等级按月发；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级给；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时给）等。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合定。单位得依法给职工交工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金付，单位承担剩下的部分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位建筑工伤赔偿流程如下：第一步是认定工伤，单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定。要是单位没去申请，职工或者其近亲属能在1年内自己去申请。
完成工伤认定后要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目有这些：医疗费按照实际诊疗费支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴依照伤残等级按月发放；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按对应等级支付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在解除或终止劳动关系的时候支付。具体赔偿数额是根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算得出。单位必须依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，剩下的部分由单位承担。比如医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；而停工留薪期工资等，则由单位按照规定支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位建筑工伤赔偿有一套流程。首先得认定工伤，单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，职工或者他们的近亲属能在1年里自己去申请。
认定工伤后要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿项目有不少。医疗费是按实际花的诊疗费来支付。停工留薪期工资，就是原来的工资福利待遇不变。伤残津贴会按照伤残等级每个月支付。一次性伤残补助金是以本人工资为基数，按对应的等级来支付。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在解除或者终止劳动关系的时候支付。具体赔多少钱得根据伤残等级、本人工资、当地标准这些综合起来确定。单位得按照法律规定给职工缴纳工伤保险，一部分赔偿是工伤保险基金出，剩下的部分由单位承担。
总之，建筑工伤赔偿得按步骤来，每个环节都很重要，职工和单位都得清楚，这样才能保障赔偿顺利进行，让受伤职工得到应有的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位建筑工伤赔偿有其特定流程。首先是工伤认定环节，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是单位未履行该义务，职工本人或其近亲属有权在1年内自行申请认定。
工伤认定完成后，要开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际诊疗费用支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴依据伤残等级按月发放；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按对应等级给付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。具体赔偿数额综合伤残等级、本人工资以及当地标准等来确定。单位有义务依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支出，其余部分则由单位承担。整个工伤赔偿过程严格遵循法律规定，保障职工在遭受工伤时能依法获得应有的赔偿，维护其合法权益，确保单位和职工都明确各自在工伤赔偿中的权利与责任。
认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿的项目有：医疗费，按实际花的诊疗费给；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变；伤残津贴，按照伤残等级每个月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级给；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系的时候支付）等。具体赔偿多少根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合确定。单位得依法给职工交工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，单位承担剩下的部分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位建筑工伤赔偿按以下步骤来：先得认定工伤，单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定。要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费，按实际诊疗费给；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变；伤残津贴，依照伤残等级按月发；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级给；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时给）等。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合定。单位得依法给职工交工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金付，单位承担剩下的部分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位建筑工伤赔偿流程如下：第一步是认定工伤，单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定。要是单位没去申请，职工或者其近亲属能在1年内自己去申请。
完成工伤认定后要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目有这些：医疗费按照实际诊疗费支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴依照伤残等级按月发放；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按对应等级支付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在解除或终止劳动关系的时候支付。具体赔偿数额是根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算得出。单位必须依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，剩下的部分由单位承担。比如医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；而停工留薪期工资等，则由单位按照规定支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位建筑工伤赔偿有一套流程。首先得认定工伤，单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，职工或者他们的近亲属能在1年里自己去申请。
认定工伤后要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿项目有不少。医疗费是按实际花的诊疗费来支付。停工留薪期工资，就是原来的工资福利待遇不变。伤残津贴会按照伤残等级每个月支付。一次性伤残补助金是以本人工资为基数，按对应的等级来支付。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在解除或者终止劳动关系的时候支付。具体赔多少钱得根据伤残等级、本人工资、当地标准这些综合起来确定。单位得按照法律规定给职工缴纳工伤保险，一部分赔偿是工伤保险基金出，剩下的部分由单位承担。
总之，建筑工伤赔偿得按步骤来，每个环节都很重要，职工和单位都得清楚，这样才能保障赔偿顺利进行，让受伤职工得到应有的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位建筑工伤赔偿有其特定流程。首先是工伤认定环节，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是单位未履行该义务，职工本人或其近亲属有权在1年内自行申请认定。
工伤认定完成后，要开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际诊疗费用支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴依据伤残等级按月发放；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按对应等级给付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。具体赔偿数额综合伤残等级、本人工资以及当地标准等来确定。单位有义务依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支出，其余部分则由单位承担。整个工伤赔偿过程严格遵循法律规定，保障职工在遭受工伤时能依法获得应有的赔偿，维护其合法权益，确保单位和职工都明确各自在工伤赔偿中的权利与责任。
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