劳务纠纷要如何赔偿

法律分析：
（1）劳务纠纷赔偿首先看劳务合同约定，有明确约定赔偿的就按约定来执行，这体现了合同自治原则。
（2）没有约定时，根据双方过错来承担责任。提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错担责。例如，接受劳务方没提供必要安全防护致提供方受伤，接受方过错大；若提供方未按规范操作导致受伤，自身也有过错。
（3）接受劳务方过错致提供方受损，要赔偿医疗费、误工费等合理费用；提供方自身有过错可减轻接受方责任。
（4）因第三人行为致提供劳务方损害，提供方有两个请求权，可向第三人请求侵权责任，也可让接受劳务方补偿，接受方补偿后能向第三人追偿。
（5）协商赔偿不成，可收集证据向法院起诉，用法律途径解决。

提醒：发生劳务纠纷时，要及时收集合同、沟通记录、医疗凭证等证据，不同案情责任认定有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳务纠纷赔偿需按劳务合同约定和过错责任确定。有明确合同约定的按约定执行，无约定则依据双方过错担责。
2.当提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。若接受劳务方有过错致提供方受损，要赔偿医疗费等合理费用；若提供方自身有过错，可减轻接受方赔偿责任。
3.因第三人行为致提供劳务方损害，提供方既有权请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
4.若协商赔偿不成，当事人可收集证据向法院起诉来维护自身权益。建议双方在签订劳务合同时明确赔偿条款，减少纠纷；发生纠纷后及时沟通，尽量协商解决，避免诉累。
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结论：
劳务纠纷赔偿依据劳务合同约定和过错责任确定，协商不成可起诉。
法律解析：
劳务纠纷赔偿规则明确。若劳务合同有赔偿约定，按约定执行；无约定则根据双方过错担责。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担相应责任。接受劳务方过错致损的，要赔偿医疗费等合理费用；若提供方自身有过错，可减轻接受方赔偿责任。若因第三人行为致提供方损害，提供方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。若双方就赔偿协商不成，当事人可收集证据向法院起诉。劳务纠纷处理有法可依，若您遇到类似劳务纠纷难题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）查看劳务合同，有明确赔偿约定的，严格按照合同约定执行赔偿。
（二）合同无约定时，判断双方过错，根据过错程度确定责任承担。
（三）提供劳务一方因劳务自损，按双方过错担责；接受劳务方过错致损，赔偿医疗费等合理费用；提供方自身有过错，减轻接受方赔偿责任。
（四）因第三人致提供劳务方损害，提供方既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（五）协商赔偿不成，收集相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务纠纷赔偿先看劳务合同约定，有约定按约定执行；没约定就根据双方过错担责。
2.提供劳务者因劳务受伤，按双方过错承担责任。接受方有错致提供方受伤，要赔医疗费等费用；提供方自身有错，可减轻接受方赔偿责任。
3.第三人致提供方受损，提供方可找第三人担责，也可让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。协商不成，可收集证据起诉。